凝聚企業發展力量、共享企業發展成果—中孚實業開展員工持股計劃

發布日期：2025-02-17

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什么是員工持股計劃

員工持股計劃是指由上市公司員工認購員工持股計劃份額，并通過員工持股計劃購買上市公司股票而成為上市公司股東的中長期投資行為。該計劃屬集合投資，員工認繳出資后，即享有對應的份額權益。

中孚實業2025年員工持股計劃（草案）系依據《公司法》《證券法》《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》《上海證券交易所上市公司自律監管指引第1號—規范運作》等有關法律、行政法規、規章和規范性文件以及《公司章程》的規定，遵循公平、公正、公開的原則進行的。公司將嚴格按照法律、行政法規的規定履行相關程序，并真實、準確、完整地履行信息披露義務。

為什么要開展員工持股計劃

近年來，得益于廣大員工的辛勤工作，公司資產規模、凈利潤、資產負債率等指標均處于歷史較好水平，企業價值顯著提升，實現持續性盈利增長的基礎更加穩固。

企業發展離不開員工，發展成果理應員工共享，打造百年長青企業，實現員工安居樂業也一直是我們企業的發展愿景。員工持股計劃是員工分享企業發展紅利、增加收入來源的有效途徑，可以為員工創造更好的投資機會，帶來長期收益。同時，員工持股計劃還可以有效激發全員活力，改善企業治理，優化資源配置，吸引和留住人才，讓員工從打工人變成主人翁，真正實現力出一孔、利出一孔，確保企業長期穩定發展。

基于未來股權投資將成為居民投資重要方式的發展趨勢以及當前公司股價低于價值的有利時機，經公司綜合考慮決定實施本次員工持股計劃，為“提升投資者回報”“員工安居樂業”和“社會共同富裕”目標的實現做出新的嘗試和努力。

國內上市公司開展員工持股計劃情況

自2014年《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布以來，員工持股計劃在A股上市公司中得到了廣泛推廣與應用。截至目前，已有超過1100家上市公司推出了員工持股計劃。而在2024年，這一趨勢更加明顯，共有272家A股上市公司公告了281個員工持股計劃草案，較2023年的205家增長了32.68%。如同行業南山鋁業，其他行業比亞迪、格力電器、正泰電器等上市公司。

員工持股計劃收益來源

員工持股計劃不僅能讓員工共享公司發展成果，讓大家成為公司的主人翁，還能進一步增強企業凝聚力和歸屬感。員工利益與公司利益緊密綁定，大家心往一處想、勁往一處使，形成強大的發展合力，從而推動公司實現更高效、更可持續的長期穩定發展。

我們作為行業領先企業，具備顯著的核心競爭優勢。近年來，公司不斷優化產業布局，全產業鏈協同優勢更加凸顯；產品開發及市場拓展能力穩步提升；公司資產負債率持續走低，財務狀況健康，同時通過持續提升運營效率等措施，公司經營效益穩步提升。這些都讓我們的行業地位進一步穩固，為未來發展奠定了堅實基礎。

隨著公司經營效益的不斷提升，員工不僅能通過現金分紅獲得穩定收益，還能享受公司股票增值帶來的長期回報。特別是在公司精益化管理成效顯著、盈利能力持續增強的背景下，員工持股后的收入增長潛力較大。

員工持股計劃參與人員

凡是中孚實業（含全資/控股子公司）董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員及其他簽訂勞動合同的在職員工均可自愿參與，非公司（含全資/控股子公司）員工禁止參與。

員工持股計劃管理模式

本次員工持股計劃的管理機構為持股管理委員會，持股管理委員會有權決定員工持有權益的轉讓、處置等事項。持股管理委員會由員工持股計劃持有人會議選舉產生。

員工持股計劃期限

本次員工持股計劃期限初定3-5年，可提前終止或按需延長。

員工持股計劃解鎖條件

本次員工持股計劃分三年進行解鎖，前三年解鎖比例分別為：30%、30%、40%，無業績考核指標設置。